신규 간호사 교육
세명기독병원 간호사로서 필요한 임상직무역량을 습득하여 표준화된 간호 실무를 안전하게 제공하고 안정적으로 임상현장에 적응하고, 임상에서 전문가로 거듭날 수 있도록 입사 시부터 입사 후 1년까지 신입간호사교육 프로그램을 실시한다.
신규간호사 교육은 병원에 대한 소속감 고취와 새로운 환경 및 병원의 업무에 신속하고 효과적인 적응을 돕기 위한 입문교육과 간호사의 기본역량 다지기로서 필요한 공통적이고 기본적인 내용들로 실무경험이 풍부한 부서장들이 진행하는 직무교육 그리고 신규간호사의 간호단위업무 적응력을 높이기 위한 실무교육 으로 나누어 3개월에 걸쳐 시행한다.
신입교육 후 신규간호사 적응교육 과정
STEP 01
프리셉터 교육
간호실무와 이론의 gap 감소와 임상 수행능력을 습득할 수 있도록 하며 1:1로 짝을 이루어 임상수행능력을 습득하도록 도와주기 위한 교육을 시행한다.
STEP 02
임파워먼트
발령 6개월 시점과 1주년을 맞은 신입간호사들이 힘들었던 부분을 위로하고 간호환경에 더욱더 잘 적응하고, 역할을 잘 수행할 수 있도록 격려하고 힘을 주는 시간이다.
STEP 03
멘토링
부서장은 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시하여, 공통교육, 술기교육, 신입간호사 개별 요구에 기반한 자율실습교육을 제공하기 위해 교육전담간호사들에게 교육을 의뢰하여 업무미숙으로 이직을 생각하는 일이 없도록 관리한다.
경력 간호사 직무교육
깊이 있는 임상간호지식과 기술을 연마하고 간호 분야의 최신 동향을 숙지시켜 임상에서 전문가로 성장할 수 있도록 핵심역량별 체계적인 교육을 다양한 방법으로 진행한다.
경력간호사 직무교육 과정
STEP 01
경력 신규간호사 교육
개인 실무 경력과 능력에 따라 입사 8주에서 12주 이후 진행하며 개인역량에 맞춰 단계적으로 my patient method에 투입이 되도록 교육한다.
STEP 02
간호 관리능력 향상교육
3년차 이상 간호사를 대상으로 간호리더로서의 역할을 수행을 돕기 위한 교육
STEP 03
직무교육
보수교육, 병동 직무교육, 전문분야별 보수교육 등을 통해 전문성을 강화한다.
역량 강화 교육
매년 다양한 주제로 간호사들의 업무 역량을 강화하기 위한 월 1회 병동 직무교육, 관련분야 전문의 초빙교육, CPR교육, 수혈 교육, 환자안전교육, 질향상 활동 등 다양한 교육을 통해 간호부 소속직원들의 역량강화를 위해 적극 노력한다.
간호 리더 교육
임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 5단계로 구분하고 각 단계별 역할에 맞는 교육을 통해 리더쉽을 발휘할 수 있도록 지원한다.
간호경력에 따른 간호 발전 단계
01
02
(3년차)
03
(5년차)
04
(7년차)
05
(10년차)
06
다양한 간호 리더 육성
- 프리셉터
- 간호 단위 현장교육을 지도 간호사로서 임상실무에서의 교육자역할을 수행한다.
- 교육전담 간호사
- 업무능력이 탁원한 간호사를 간호부 주관 교육 담당 간호사로 육성하여 신입간호사 교육 및 시뮬레이션 교육, 역량평가 등을 수행한다.
- PWN
- 외부 상처장루교육과정을 이수하고 간호 단위의 욕창과 상처를 관리하는 간호사로 부서원 교육 및 자문, 관련 실무를 수행한다.
- 환자안전전담 간호사
- 환자안전간호에 필요한 교육을 이수하고 간호 단위 중심의 개선활동을 하는 환자안전담당자로 부서의 투약, 욕창, 낙상 개선을 위해 RCA(Root Cause Analysis)를 통한 개선전략을 수립하고 활동을 수행한다.
협력기관 교류(간호학생 실습 지원)
미래의 우수한 간호 인력을 육성하기 위해 전국 간호대학 학생을 대상으로 양질의 실습 환경 및 임상 실습 교육을 제공한다.
